CORPORATE RESPONSIBILITY

Uns sind People, Places und der Planet wichtig

国际企业于1901年成立至今是皮珀兹组织, 都是以信仰为中心的人们, 伟大的人能而且也能有所作为. 我们想证明我们对环境的责任, 我们的工作人员和社区, denen wir dienen. Wir wissen: Wenn wir Dinge richtig machen, 让我们改善生活让世界更美好就这样, was uns antreibt.

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Speak Up

道德商业活动是企业责任的一部分

你必须了解行为准则是如何支撑我们所做的一切行为的. 上级指示与我们的道德标准和行为密切相关. 根据国际空间站的价值和行为准则我们的生意诚实是公司的基础.

了解我们的行为准则和指导方针/ueber-iss/corporate-responsibility/speak-up
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UNSER VERSPRECHEN

一个可持续的商业模式可以支持我们生活的这个世界

Als globales Unternehmen mit 370.我们将在解决世界最严重的可持续性挑战过程中发挥重要作用，请务工人员和工作人员. 我们对可持续发展的贡献分成三个专题领域:     

  • Menschen: 我们促进安全的工作条件、健康和福祉以及人权. 与此同时，我们生活着多样性和包容的文化.   
  • Planet: 为了帮客户提供战略性建议和亿宝彩票app官网, nachhaltige Arbeitsplätze zu schaffen.   
  • Profit: 我们在全球经济环境中发挥了积极作用，我们必须遵守负责的业务标准，并遵守法拉美式业务模式.  
Mehr erfahren/ ueber-iss / corporate-responsibility / berichte-policies-publikationen

HSEQ

职业安全与健康管理制度

Sicherheit, Gesundheit, 环境(包括能源)和质量都是我们的治理原则不可或缺的一部分. 我们建立了一个综合管理系统:我们的hseq专家与当地领导和专业人员共同保证我们的原则的实施. 就是吃饭的人都在目标上睡觉, Gefährdungen für Mensch, Tier und Umwelt zu minimieren, 保护资源和不断改善我们的工作能力.

Wir halten Normen ein

Unser integriertes Managementsystem besteht aus:

  • AMS BAU/ ISO 45001 (Arbeitsschutzsystem)
  • ISO 14001 (Umweltmanagement)
  • ISO 50001 (Energiemanagement) 
  • ISO 9001 (Qualitätsmanagement)
  • 仿照标准的其他要求

Wir vermeiden Gefahren

每天我们都会遇到可能影响健康、安全和环境的情况. 必须减少和避免这些危险. Zum Beispiel durch: 

  • 熟练处理导电电缆的绝缘体
  • sachgemäße Entsorgung von Abfällen
  • Einsatz von persönlicher Schutzausrüstung
  • Bewusste und maßvolle Nutzung von Energien
  • Beachten von Hygienevorschriften

Wir arbeiten zusammen

hml的成功取决于每一个国际空间站的单位和同工. 我们都有责任作出自己的贡献. 要求每个人注意hseq原则、法律规范和规范. 这也体现在与合作伙伴和后裔的合作中. 我们的员工汲取来自全球的经验，继续提升hseq的亿宝彩票app官网水平. 国际空间站的目的是推动并推动这些进步.

UNSER KONZEPT

支持联合国的可持续发展目标

我们非常重视打造一个更强大、更公正的国际社会. Unser Ziel ist es, 在我们这个行业里以身作则领导世界, wo wir aktiv sind, den Markt positiv zu beeinflussen. 因为我们重视对人的伦理问题, Planet und Gewinn liegt, 实行以下联合国可持续发展目标:

SDG 5

实现性别平等，增强男女平等的能力

伊斯是一个多元文化组织这鼓励和鼓励多元文化. 我们已经以超过50%的女性员工的分量为赋予女性权力做出了重要贡献. Die Vertretung von Frauen in Management-, 领导和毕业方案高度优先，并且正在取得进展. 我们的人力多样性政策继续产生影响:有更多的举措可以采取, 以及把女性提升到更高职位. Schulungsprogramme dienen der Aufklärung, 执行和实施打击骚扰和歧视的措施.

SDG 8

Dauerhaftes, 有利于平民、可持续的经济增长, 促进充分的生产性就业及人人有体面工作

Mindestlöhne, das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, 而且在一个安全的环境下工作是国际空间站的基本准则. 作为一家忠于公司的公司，我们在公司的每一个层面上投入了大量的发展工作. 我们在各级持续采取行动, 可以减少伤亡. 我们对强迫劳动、童工、现代奴役和贩卖人口予以容忍.
in unseren Aktivitäten, und dies wird durch Governance-Kontrollen, einschließlich Audits, streng durchgesetzt.

SDG 10

Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern

身为全世界最大的私人雇主之一，全球许多个人和家庭都需要吃饭. 国际劳工中难民不断增加, 这将减少许多有精神和身体缺陷的人的数目, 社会问题或者缺乏学术知识. 我们为合作提供机会, 在教育方案中发展它们的能力来提高它们的就业机会.

SDG 12

确保可持续的消费和生产模式

Unser Ziel ist es, 降低生物清洁计划使用的化学物质, 合作战略供应商, 来开发和测试新的工具和技术, die die Umweltbelastung verringern. 我们关注绿色创新项目, 有几种产品的选择. 他们是草本植物做的，并且可以生物分解百分之百. Sie wurden entwickelt, 让其能在保持良好结果的同时为人类更安全而环保.

SDG 13

采取紧急行动应对气候变化及其影响

亿宝彩票app ist bestrebt, 持续减少我们的活动对环境的负面影响, und wir arbeiten auch mit unseren Kunden zusammen
来帮助他们减少自己生态足迹的脚步. Wir arbeiten bei unseren Kunden vor Ort, was bedeutet, 让我们看到他们的成就，并利用这些知识, 支持它们管理和减少它们的影响，实现它们的目标. 我们设定了2040年的零净排放目标，这包括所有领域.

SDG 16

促进和平、包容的社会以促进可持续发展, 所有人都可以向警方申请, 在各级建立问责和包容的机构

Unser Ziel ist es, 消除国际空间站的行为规范和所有形式的歧视行为. 这些准则将是我们的学习工具和方案的基础, 包括全面推广课程, 在整个教学过程中教给所有的新员工与我们的价值观. 腐败和贿赂是非法的，这是违背英国人的价值观的, und wir fördern das Speak Up-System, das es den Mitarbeitern ermöglicht, 匿名表示关切，不担心受到制裁.

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DIVERSITY & INCLUSION

Menschen, die den Unterschied machen

我们珍视并支持所有领域的多样性和包容, sei es Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexuelle Orientierung, religiöse Überzeugungen, Sprache, kultureller Hintergrund oder Bildung. 我们看到多样化的员工拥有竞争优势和公司持续成功的关键因素. 自身包容性的文化肯定了我们的女工还有利用我们本人的创造力, produktiver und attraktiver.

Mehr erfahren/karriere/ihre-karriere-bei-iss/unsere-kultur

Corporate Sustainability im Fokus

Erfahren Sie, 如何为我们公司及其周边世界创造长期价值, 报告我们主要的可持续性目标，定期、透明地报告业绩.

Lesen Sie unseren Corporate Responsibility Reporthttp://brand.m-y-c.net/m/34292f17211801c6/original/2020-亿宝彩票app-Corporate-Responsibility-Report.pdf

INSIGHTS

Stories über People, Places und den Planeten

BLOG

五种不同的方法，利用工作经验把员工带回办公室

很多人习惯了看返校节的工作, müssen Unternehmen neue Wege finden, um Mitarbeiter zu motivieren, wieder ins Büro zu kommen. 我们有一个过程协助大公司学习过程, diese Herausforderung zu meistern. Hier geben sie ihre besten Tipps weiter.

有五路使用占地制片人对霍瑞斯制片室/ insights / insights /博客/ five-ways-to-use-workplace-experiences-to-attract-your-employees-back-to-the-office
Jillian Fergeau

PEOPLE

Fokus auf Menschen und ihre Entwicklung

过去15年里吉里亚·费格开发出了伊斯河的发展潜力，从收发室发展到了法国大陆大斯特岛的fageau管理总裁.

Jillian Fergeau/insights/insights/people-stories/jillian-fergeau

BLOG

Eine Lernkultur, die Diversität unterstützt

Unsere Teams sind ausgesprochen vielfältig. 因此我们都有学习过程和发展努力适应个人的需求. 比如，每个人都获得获得成功、安全地工作的能力.

iss austria digital learning/ insights / insights /博客/ iss-austria-digital-learning

PEOPLE MAKE PLACES

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