残疾人常常被视为一个单一的群体, 而不是有很多贡献的不同个体. 亿宝彩票app很高兴成为与生成有价值的签约的28家组织之一, “价值500强”针对残疾人的领导力提升辅导计划, 它的成员遍布四大洲.
生成有价值的 是否有一个项目能够为残疾人提供一个绝佳的领导机会，让他们对企业高管的未来产生影响, 旨在通过系统性变革推动残疾包容，并彻底改变未来的董事会. 它旨在建立一个残疾人人才社区，分享经验，让当今的高管们知道如何让企业更具包容性. 每一位“新一代价值”参与者都将在其组织中与一名高管级别的导师配对.
亿宝彩票app集团首席执行官Jacob Aarup-Andersen表示:“在亿宝彩票app，我们的业务就是我们的员工. 我们有121年的多元化、归属感和包容性的历史. However, 作为一个组织，我们仍然需要学习, 培养公司各方面的管理人才. “有价值的500代”项目非常适合我们. 我们相信，这项指导计划提供了一个独特的机会，不仅可以深入了解即将到来的残疾领导人所面临的挑战, 同时也要确保我们培养出一种真正多元化和包容性的领导文化. 我们迫不及待地想要开始这项伟大的倡议.”
价值500强是一个由500位首席执行官和他们的公司组成的全球商业团体, 共同促进残疾包容. “有价值500强”已确认首批28名“有价值一代”成员，其中包括亿宝彩票app. 早期采用者名单中还包括安永(EY)、德勤(Deloitte)、汇丰(HSBC)和罗氏(Roche).
